Conflitos de Interesses – Exemplos

02.07.2020 – Conflitos de interesses são situações com as quais as corporações tem que lidar frequentemente e nem sempre, seus gestores possuem treinamento, habilidades e até mesmo bom senso para lidar com tais situações.

Os conflitos de interesses manifestam-se quando um interesse secundário, geralmente, de natureza pessoal, interferem no interesse primário do funcionário de defender o negócio, agindo com diligência na execução das suas atribuições.

Este artigo tem o propósito de elencar exemplos de conflitos de interesses que podem atingir as corporações no seu dia a dia, separando os mesmos por grupos, abaixo:

ADVOCACIA EM CAUSA PRÓPRIA
Um funcionário presta serviços de consultoria pagos a um cliente, fornecedor ou competidor da empresa, ainda que em horário distinto da sua jornada de trabalho.
Um gestor negocia um contrato em nome de seu empregador para um benefício que o favorecerá diretamente.
Um funcionário cria um negócio próprio que tem conexão com o trabalho do seu empregador.
Um funcionário representa sua empresa em uma negociação com outra empresa, enquanto já acerta a sua transferência futura para a outra empresa.
Um funcionário utiliza os recursos da empresa para beneficiar um negócio do interesse do funcionário.
Um prestador de serviços presta serviços a concorrentes, beneficiando-as com informações adquiridas em cada uma das empresas.
Um funcionário ganha dinheiro no mercado financeiro, valendo-se das informações privilegiadas em razão do seu cargo na empresa.
Um funcionário que aprova as despesas que ele mesmo gera.
Um funcionário aproveita uma oportunidade de negócio identificada por sua empresa.

PRESENTES
Um funcionário aceita brindes e produtos gratuitos de uma empresa de treinamento e desenvolvimento e recomenda a compra desses produtos, sem compará-lo com os concorrentes, para averiguar qualidade e custo.
A assistente de um membro da alta gerência aceita viagens e presentes de um fornecedor e, em seguida, seleciona os produtos do fornecedor para compra pela empresa.
Um funcionário só finaliza a compra de um bem ou serviço necessário, caso receba algum agrado do vendedor.
Um funcionário que aceita um presente de um cliente, fornecedor ou terceiro, acima do valor especificado como aceitável pela empresa.

PARENTES OU AMIGOS
Um funcionário é apontado como investigador para investigar uma má-conduta de um amigo, informada em uma denúncia.
Um chefe é parente ou amigo do subordinado e tem controle sobre suas responsabilidades, remuneração e promoções no trabalho.
Um funcionário contrata a empresa de um parente ou amigo, sendo que ele será o responsável pela aprovação dos pagamentos.
Um funcionário contrata um parente não qualificado para prestar os serviços de que sua empresa precisa.

RELACIONAMENTO
Um subordinado tem relacionamento amoroso com seu chefe, que possui controle sobre suas responsabilidades, remuneração e promoções.
O gestor de um departamento namorou uma colega de trabalho que é seu par, no mesmo departamento. Eles se separam, mas quando ele é promovido para o cargo de diretor do departamento, ela se vê se reportando a ele. O antigo relacionamento cria a percepção de um potencial conflito de interesses, especialmente aos olhos dos colegas de trabalho.
Um gestor tem um sério problema pessoal com um funcionário e, sem expor a situação, participa de uma reunião de calibração de sua premiação.
Um funcionário que não informa que o candidato ao emprego é marido ou namorado.

VANTAGENS FINANCEIRAS
Um membro do conselho de administração da empresa aceita honorários e presta consultoria a uma empresa que está em concorrência direta com a empresa, de cujo conselho de administração ele faz parte.
Um funcionário com informações privilegiadas divulga tais informações a terceiros com o propósito de obter vantagens.
Um gestor permite um vendedor vender seus produtos nas áreas da empresa, durante o almoço, desde que receba um percentual para si próprio.
Um funcionário que possua uma empresa ou parte dela que venda bens ou serviços ao seu empregador.
Um gestor contrata um funcionário indicado por um terceiro que irá lhe proporcionar vantagens pessoais.